目的：构建手术室护理信息化绩效考核方案，将该方案应用于临床研究并探讨其应用效果。方法：成立绩效考核小组，优化绩效考核方案，涵盖能级绩效、工作量绩效、手术护理分级绩效、奖惩绩效4个部分。通过手术护理信息系统进行数据抓取与整合，更精确地将能级绩效按照N0~N4共5个能级进行绩效分配；工作量绩效按照手术时长进行分配；手术护理分级绩效按照配合手术数量和手术护理分级进行分配；奖惩绩效按照科室岗位质量标准和奖励细则进行分配。比较实施信息化绩效考核前后手术护理质量、首台手术准点率、手术接台时间、护士和医生满意度。结果：信息化绩效考核实施后，手术护理质量和首台准点率、护士和医生对绩效考核分配方案满意度均高于实施前，手术接台时间低于实施前，差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论：本研究构建并应用信息化绩效考核方案，使手术室护士绩效分配更加客观、科学、公平，调动了护士工作积极性，缩短了手术接台时间，提高了首台准点率以及护士和医生满意度。

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