目的：探讨急诊护士心理弹性、同事间心理暴力与离职意愿的相关关系，并分析心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法：采用一般资料调查表、心理弹性量表、工作场所心理暴力行为量表、离职意愿量表对南京市8家三级甲等综合医院318名急诊护士进行调查。结果：急诊护士同事间心理暴力总均分为（1.94±0.80）分、离职意愿总均分为（2.58±0.86）分、心理弹性总均分为（3.53±0.86）分；急诊护士心理弹性与同事间心理暴力及离职意愿均呈负相关（r=-0.408、r=-0.426，P<0.01），同事间心理暴力与离职意愿呈正相关（r=0.661，P<0.01）；结构方程模型显示，急诊护士心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中起部分中介作用。结论：心理弹性在降低急诊护士离职意愿中发挥重要作用，医疗管理者应关注护士心理健康，缓解同事间心理暴力现况，降低护士离职率，从而稳定护理队伍。

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