目的：调查规范化培训（简称规培）护士工作场所欺凌现况，分析其影响因素。方法：采用自编一般情况调查表及中文版负性行为问卷（NAQ-R），对某三甲医院261名规培护士进行工作场所欺凌现况调查，并分析影响因素。结果：261名规培护士工作场所欺凌得分（31.28±2.72）分，其中125名（47.89%）在过去6个月曾遭受工作场所欺凌。多元逐步回归分析结果显示，婚姻状况、月均收入、规培时间、轮转科室总数、职业获益感是影响工作场所欺凌的主要因素（P<0.05），工作场所欺凌与职业获益感呈负相关。结论：规培护士工作场所欺凌总体比例和得分较高，但个体工作场所欺凌与其自身状况有关。管理者应客观评估，给予规培护士个性化的指导和关怀，减少其工作场所欺凌，不断提升其规培期间职业获益感，以促进护理队伍的稳定发展。

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