目的：了解唐山市二级医院护士工作满意度现状及其与离职倾向的相关性，为有效保持护理队伍的稳定提供依据和建议。方法：整群随机抽取唐山市8家二级医院的护士为调查对象，调查其社会人口学信息、工作满意度及离职倾向，分析工作满意度的影响因素及与离职倾向的相关性。结果：653例调查对象的工作满意度总分为（94.92±19.31）分，平均（2.97±0.60）分；各维度中人际关系得分最高，为（3.40±0.60）分，报酬与福利得分最低，为（为2.49±0.79）分。多因素Logistic回归分析显示，月收入>5 000元（OR=2.11，95%CI为1.30~3.42）及有职务（护士长）（OR=1.88，95%CI为1.02~3.48）的护士工作满意度较高。离职倾向得分为（13.19±3.69）分，与工作满意度总得分呈显著负相关（r=-0.47，P<0.001）。结论：唐山市二级医院护士工作满意度得分较低；护士工作满意度与离职倾向显著相关。应采取相应措施提高护士工作满意度，降低离职率。

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